임금 지연이자 연 20%, 재직 직원에게도 — 외국인 직원을 둔 사업장이 챙길 날짜

2026.10.31가이드팀플럿(주)

2025년 10월 23일부터 정기 지급일에 임금을 주지 못하면 재직 중인 직원에게도 연 20% 지연이자를 함께 줘야 해요(근로기준법 제37조, 시행령 제17조).
명백한 고의로 주지 않았거나 1년 중 3개월 이상 밀린 경우, 근로자는 법원에 밀린 임금의 3배 이내 금액을 청구할 수 있어요(제43조의8).
외국인 직원은 임금 지급일과 함께 취업활동 기간 만료일(입국일부터 3년)과 재고용 허가 요청 시기도 같이 챙겨야 해요.

근로기준법 제37조가 2024년 10월 22일에 개정되어 2025년 10월 23일부터 시행됐어요. 전에는 퇴직하거나 사망한 근로자의 임금에만 지연이자가 붙었는데, 이제 재직 중인 직원의 임금도 정기 지급일(제43조)을 넘기면 다음 날부터 지연이자를 줘야 해요. 이율은 시행령 제17조에 정한 연 20%예요.

무엇이 바뀌었나요

구분	2025년 10월 22일까지	2025년 10월 23일부터
퇴직·사망 근로자 임금	지급 사유 발생 14일 뒤부터 연 20%	같음
재직 근로자 임금	지연이자 규정 없음	정기 지급일 다음 날부터 연 20%
상습·고의 체불	규정 없음	근로자가 3배 이내 손해배상 청구 가능

조문 원문: 근로기준법 제37조 · 시행령 제17조 · 제43조의8

지연이자는 이렇게 계산해요

지연이자 = 미지급 임금 × 연 20% × 늦어진 날수 ÷ 365

예를 들어 월급 250만 원을 정기 지급일보다 10일 늦게 줬다면 2,500,000 × 0.2 × 10 ÷ 365 = 약 13,699원을 함께 줘야 해요. 금액은 작아 보여도, 여러 명의 지급일이 함께 밀리거나 몇 달씩 쌓이면 커지고 3배 배상 청구 요건(1년 중 3개월 이상 미지급 등)에 가까워져요.

외국인 직원 고용 사업장이 함께 챙길 날짜

날짜	근거	놓치면
매달 정기 임금 지급일	근로기준법 제43조	다음 날부터 연 20% 지연이자
임금 줄 때마다 임금명세서 교부	근로기준법 제48조②	과태료 대상
취업활동 기간 만료(입국일부터 3년)	외국인고용법 제18조	재고용 요청 기회 상실
만료 전 재고용 허가 요청(1회, 2년 미만 연장)	외국인고용법 제18조의2	출국 후 재입국 절차